第26章 合作之路
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合作伊始，问题便接踵而至。
不同企业间的工作流程与企业文化差异，如同隐藏在暗处的礁石，悄然阻碍着项目的推进，让人防不胜防。
研发团队在技术对接时，因沟通不畅出现了多次误解。
陆氏集团的研发人员小李着急地一拍桌子，满脸懊恼地抱怨道：“这怎么回事啊？他们那边的技术参数给得模棱两可的，也不说清楚，我们按照自己的理解去做，结果全错了呀！这研发进度不延误才怪呢！这可耽误了多少时间和精力啊，本来计划得好好的，这下全乱套了，真是急死人了！” 小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 合作企业的技术人员也委屈地涨红了脸，辩解道：“我们一直都是这么操作的呀，在我们这儿这么做从来没出过问题，也没想到会给你们造成误解呀，大家都得互相体谅下嘛。
我们也不是故意的呀，现在出了问题，咱们得一起想办法解决，光抱怨也没用啊。
” 市场部门在联合推广方案上也是各执一词，无法达成统一，双方争得面红耳赤。
陆氏集团的市场专员小张皱着眉头，情绪有些激动地说：“他们提的推广点子太保守了，根本跟不上现在的市场节奏呀！现在市场变化多快啊，就得大胆创新，按他们那个来，产品热度怎么起得来？到时候黄花菜都凉了，咱们前期的努力不都白费了嘛！” 合作企业的市场人员则双手抱胸，反驳道：“你们的方案风险太大了呀，砸那么多钱进去，万一没效果怎么办？那可不是小数目啊，咱们可不能这么冒进，得稳扎稳打，一步一个脚印才行啊，不然到时候哭都没地儿哭去。
” 苏瑶见状，主动请缨，深入各个合作环节协调沟通。
她穿梭于不同团队之间，耐心倾听各方诉求，那认真的模样仿佛要把每个人的话都刻在心里。
面对研发团队的矛盾，她轻声安抚道：“大家别着急，先消消气，生气也解决不了问题呀。
咱们先坐下来，心平气和地把各自的需求和理解都摊开来说清楚，肯定能找到契合点，一起把这技术难关攻克了。
大家都是为了项目好，只要咱们好好沟通，没什么解决不了的难题，对吧？”凭借细腻的心思和出色的沟通技巧，她逐渐化解了一些矛盾，让大家的情绪慢慢平复下来。
陆霆深则从宏观层面调控资源分配，召集各部门负责人开会时，他目光严肃地扫视着众人，语气凝重地强调：“各位，不管遇到什么问题，每个环节都必须得到充足的支持，这项目是咱们共同的心血，关乎着公司的发展，大家齐心协力，不能让项目‘掉链子’啊。
谁要是遇到困难，及时提出来，咱们一起想办法解决，绝不能因为一点小挫折就影响了大局，都打起精神来！” 尽管苏瑶和陆霆深竭尽全力，但公司内部仍有质疑声悄然响起。
一些老员工习惯了陆氏集团以往的单打独斗模式，凑在一起小声嘀咕，那担忧的神色溢于言表。
老员工老王忧心忡忡地皱着眉头，唉声叹气道：“我看这合作悬啊，咱们以前自己干得好好的，多省心呐，现在弄这么多外人进来，自主性都没了，什么事儿都得商量着来，多麻烦呀。
别到时候把咱们陆氏的招牌砸了，那可就糟了呀，我这心里真是七上八下的。
” 旁边的老员工老张也附和着点头：“是啊，老王，我也有这顾虑呢。
这合作看着是好事儿，可万一出了岔子，咱们多年的心血可就白费了呀，还是以前的老办法靠谱啊，真担心这新合作会搞出一堆乱子来。
” 部分中层管理人员也在私下议论，中层经理小赵无奈地叹气道：“这合作带来的管理复杂度远超预期啊，人员协调、流程整合，一堆事儿，感觉每天都在处理各种麻烦事儿，我这头都大了。
我怕后面引发更多内部问题，到时候不好收场啊，真是愁死我了。
” 另一位中层经理小钱也满脸无奈地说：“小赵啊，你说得没错，我也正发愁呢。
这合作牵扯的方面太多了，各方利益都得平衡，稍有不慎就容易出问题，可现在已经走到这一步了，只能硬着头皮往前走，希望别出什么大乱子吧。
” 这些声音逐渐汇聚，传到了陆霆深耳中。
他深知变革从来都伴随着阵痛，召集全体员工大会。
会上，他目光诚恳地环顾众人，脸上带着真挚的神情，坦诚地阐述：“各位同事，我知道大家对这次合作有疑虑，心里或多或少都有些担忧，这我都理解，毕竟咱们一直以来习惯了之前的模式。
但大家要明白，这是公司迈向更高峰的必经之路啊。
合作能整合资源、提升
不同企业间的工作流程与企业文化差异，如同隐藏在暗处的礁石，悄然阻碍着项目的推进，让人防不胜防。
研发团队在技术对接时，因沟通不畅出现了多次误解。
陆氏集团的研发人员小李着急地一拍桌子，满脸懊恼地抱怨道：“这怎么回事啊？他们那边的技术参数给得模棱两可的，也不说清楚，我们按照自己的理解去做，结果全错了呀！这研发进度不延误才怪呢！这可耽误了多少时间和精力啊，本来计划得好好的，这下全乱套了，真是急死人了！” 小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 合作企业的技术人员也委屈地涨红了脸，辩解道：“我们一直都是这么操作的呀，在我们这儿这么做从来没出过问题，也没想到会给你们造成误解呀，大家都得互相体谅下嘛。
我们也不是故意的呀，现在出了问题，咱们得一起想办法解决，光抱怨也没用啊。
” 市场部门在联合推广方案上也是各执一词，无法达成统一，双方争得面红耳赤。
陆氏集团的市场专员小张皱着眉头，情绪有些激动地说：“他们提的推广点子太保守了，根本跟不上现在的市场节奏呀！现在市场变化多快啊，就得大胆创新，按他们那个来，产品热度怎么起得来？到时候黄花菜都凉了，咱们前期的努力不都白费了嘛！” 合作企业的市场人员则双手抱胸，反驳道：“你们的方案风险太大了呀，砸那么多钱进去，万一没效果怎么办？那可不是小数目啊，咱们可不能这么冒进，得稳扎稳打，一步一个脚印才行啊，不然到时候哭都没地儿哭去。
” 苏瑶见状，主动请缨，深入各个合作环节协调沟通。
她穿梭于不同团队之间，耐心倾听各方诉求，那认真的模样仿佛要把每个人的话都刻在心里。
面对研发团队的矛盾，她轻声安抚道：“大家别着急，先消消气，生气也解决不了问题呀。
咱们先坐下来，心平气和地把各自的需求和理解都摊开来说清楚，肯定能找到契合点，一起把这技术难关攻克了。
大家都是为了项目好，只要咱们好好沟通，没什么解决不了的难题，对吧？”凭借细腻的心思和出色的沟通技巧，她逐渐化解了一些矛盾，让大家的情绪慢慢平复下来。
陆霆深则从宏观层面调控资源分配，召集各部门负责人开会时，他目光严肃地扫视着众人，语气凝重地强调：“各位，不管遇到什么问题，每个环节都必须得到充足的支持，这项目是咱们共同的心血，关乎着公司的发展，大家齐心协力，不能让项目‘掉链子’啊。
谁要是遇到困难，及时提出来，咱们一起想办法解决，绝不能因为一点小挫折就影响了大局，都打起精神来！” 尽管苏瑶和陆霆深竭尽全力，但公司内部仍有质疑声悄然响起。
一些老员工习惯了陆氏集团以往的单打独斗模式，凑在一起小声嘀咕，那担忧的神色溢于言表。
老员工老王忧心忡忡地皱着眉头，唉声叹气道：“我看这合作悬啊，咱们以前自己干得好好的，多省心呐，现在弄这么多外人进来，自主性都没了，什么事儿都得商量着来，多麻烦呀。
别到时候把咱们陆氏的招牌砸了，那可就糟了呀，我这心里真是七上八下的。
” 旁边的老员工老张也附和着点头：“是啊，老王，我也有这顾虑呢。
这合作看着是好事儿，可万一出了岔子，咱们多年的心血可就白费了呀，还是以前的老办法靠谱啊，真担心这新合作会搞出一堆乱子来。
” 部分中层管理人员也在私下议论，中层经理小赵无奈地叹气道：“这合作带来的管理复杂度远超预期啊，人员协调、流程整合，一堆事儿，感觉每天都在处理各种麻烦事儿，我这头都大了。
我怕后面引发更多内部问题，到时候不好收场啊，真是愁死我了。
” 另一位中层经理小钱也满脸无奈地说：“小赵啊，你说得没错，我也正发愁呢。
这合作牵扯的方面太多了，各方利益都得平衡，稍有不慎就容易出问题，可现在已经走到这一步了，只能硬着头皮往前走，希望别出什么大乱子吧。
” 这些声音逐渐汇聚，传到了陆霆深耳中。
他深知变革从来都伴随着阵痛，召集全体员工大会。
会上，他目光诚恳地环顾众人，脸上带着真挚的神情，坦诚地阐述：“各位同事，我知道大家对这次合作有疑虑，心里或多或少都有些担忧，这我都理解，毕竟咱们一直以来习惯了之前的模式。
但大家要明白，这是公司迈向更高峰的必经之路啊。
合作能整合资源、提升