第169章 新框架(七)

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    帆风顺,但实际上却隐藏着许多潜在的问题。

    由于扩张速度过快,人才和资源的供应已经明显滞后,这就导致了管理上的空心化现象。

     不仅如此,就连他所熟悉的人也大多被外派去担任管理者的职务,这使得他在管理方面的支持变得十分有限。

    然而,龙森并没有其他的选择,他只能硬着头皮继续向前推进。

     广陵和鄣郡这两个地方并非是他主动去攻占的,而是被形势所迫,不得不如此。

    面对这种情况,他感到十分无奈。

     现在,龙森最为担忧的是下面的管理层晋升速度过快,而他们的能力却无法与之相匹配。

    这样一来,不仅会影响到团队的整体效率,还可能导致决策失误等严重后果。

     更让他担心的是,这些人可能会因为一时的成功而变得盲目乐观,甚至狂妄自大。

    这种心态一旦滋生,就会对整个团队的发展产生极大的负面影响。

     当资源出现空心化之后,就如同鸡蛋一般脆弱,稍有不慎,就可能引发连锁反应,导致所有的防线都被突破。

    龙森深知其中的危险性,因此他必须时刻保持警惕,不能有丝毫的松懈。

     然后,龙森转头看向卫靑,示意他继续介绍广陵目前的状况。

    卫靑清了清嗓子,说道:“广陵如今还有一万多人口,其中包含了农村人口。

    我以一个小突击队为核心,整合了原来的县兵,目前广陵的驻守军队有一千人左右。

    经过一段时间的努力,城内已经基本恢复了正常的秩序。

    ” 接着,卫靑皱起眉头,神情凝重地说:“不过,广陵目前面临着一个比较大的问题,那就是它孤悬在外,防守起来相当困难。

    长江太宽了,我们根本无法用桥梁将它与未来城连接起来。

    这使得广陵在军事防御上处于相对孤立的状态。

    ” 然而,卫靑话锋一转,又提到了广陵的一些优势:“不过,广陵也有它的好处。

    这里往来的客商众多,物资收集相对容易,信息的收集也比