第20章 招聘

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    过了午休时间,咖啡厅的人不算多,只有八九个人零星的坐着。

     王然拿出简历,参照上面的相片看了看,还不错,面试经理的五个人全来了。

     当然开的年薪很诱人,毕竟03年的20万就算放在京都也是妥妥的高收入人群。

     “五行影视面试的,到这边来”王然找了个比较宽敞的地方道。

     没一会,三男两女,走到跟前。

     “各位久等了,都坐吧。

    ” “你们的简历我都看过,就不用再重复了,我主要说说公司未来的发展方向。

    ” “五行影视是一家初创公司,目标是成为国内顶级的影视公司。

    ” “国内影视行业的现状你们也清楚。

    ” “同样也引起了高层的重视,今年相继出台了多项有利措施,这就给我们带来了大量的机会。

    ” “为了抓住这波红利,接下来的几年甚至几十年都会比较忙,开会、加班、出差等等都会成为公司的常态。

    ” “当然,付出肯定有回报,奖金、行业地位,都会和业绩、功绩成正比,上不封顶。

    ” …… 框框一顿输出,无奈,没有马巴巴那份忽悠死人的功力,就只能从名、利上下功夫了。

     从几人的经历、阅历来看都挺好,也想都留下,但目前庙太小,根本容不下这么多“大佛”。

     “好了,谈谈你们各自的看法吧。

    ” 王然故作高冷的端起桌上的咖啡喝了口,凉了,真他码苦。

     “王总,公司有股权激励,能有多少?” 某国营制片厂来的人看他只是一味的画饼,没有丝毫的实质好处,直接出声问道。

     “就是,到初创公司,累死累活的不就是为了那点创始人股份吗?”旁边一人嘀咕道。

     “五行影视,不上市、不分股,但可以在奖金上补齐。

    ” 王然在这点上异常坚决,倒不是非要紧抓着不放,主要是他清楚未来几十年的发展趋势。

     做出的许多决策可能需要几年甚至十几年来验证,认知不同没法讲道理,为了避免麻烦公司里只能有一个