第276章 天道酬勤，酬的不是汗水
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去取钱。
刚出门没走两步，杨菊和红梅姐就一前一后都追了出来。
“老板，为啥不让二宁当店长啊？”杨菊急着替自己人抱不平，可也知道兰舒有自己的考量，她就是想问个明白而已。
红梅姐也一脸不解：“是啊，二宁这小孩不错的，虽然脾气火爆了点，但真挺能吃苦的。
你看咱们那天办造型秀，货都是她搬得最多。
” 兰舒听了就笑：“谁吃苦最多谁就能当店长吗？那以前菜社的菜农岂不是各个都能当店长？” 富在术数，不在劳身；利在局势，不在力耕。
加班不是勤奋，熬夜不是勤奋，天不亮就起床不是勤奋，那是辛苦。
天道酬勤，酬的不是汗水，而是判断。
真正的勤奋是选对方向，在混沌当中摸清对错。
兰舒瞥了眼手表，对面前两个满脸疑惑的人问道：“什么样的人不适合做店长？” 杨菊脱口而出：“业绩差的！” 红梅姐思考了两秒：“人品差的。
” 兰舒笑着摇摇头：“你们说的是大方向，说详细点，沟通能力差的人首先就要排除掉。
” 这下杨菊就更疑惑了，皱眉道：“二宁沟通能力挺好啊，销售做的一直都不错，小嘴叭叭地一天都不停。
” “沟通能力不是单纯说话这么简单。
”兰舒耐心解释道：“管理当中80%的工作和结果都需要沟通来实现，如果店长情商比较低不懂得沟通，那这个团队一定会出问题。
二宁虽然人品过关但她性子太急，一点不合她意就马上翻脸，虽然事过她又和你们嘻嘻哈哈，但这不是一个店长应该表现出的素质。
” 听到这话，杨菊一下就理解了兰舒的用意。
自己和邱二宁相处这一年来，确实红过脸好几次。
作为领导，她可以包容手下员工的一些小情绪。
但如果邱二宁做了领导之后总是对手下的人甩脸色，时间久了确实会引起员工们的不满。
到时候彼此间有了怨气，团队凝聚力也散了，确实不利于门店发展。
兰舒继续说道：“还有，不自主的人也不能当店长。
管理能力不成熟可以培养，比如香香，她虽然是个新人，但她很喜欢动脑。
你们想想在策划造型秀的那一个月，这些员工里是不是香香提出的建议最多？” “对！”苏妙香是红梅姐店里的，她最了解不过，“没事的时候我就看她自己窝在收银台后面翻杂志，上个月咱们店最受欢迎的反向双马尾鱼骨辫，还是她研究出来的呢。
” 这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 兰舒
刚出门没走两步，杨菊和红梅姐就一前一后都追了出来。
“老板，为啥不让二宁当店长啊？”杨菊急着替自己人抱不平，可也知道兰舒有自己的考量，她就是想问个明白而已。
红梅姐也一脸不解：“是啊，二宁这小孩不错的，虽然脾气火爆了点，但真挺能吃苦的。
你看咱们那天办造型秀，货都是她搬得最多。
” 兰舒听了就笑：“谁吃苦最多谁就能当店长吗？那以前菜社的菜农岂不是各个都能当店长？” 富在术数，不在劳身；利在局势，不在力耕。
加班不是勤奋，熬夜不是勤奋，天不亮就起床不是勤奋，那是辛苦。
天道酬勤，酬的不是汗水，而是判断。
真正的勤奋是选对方向，在混沌当中摸清对错。
兰舒瞥了眼手表，对面前两个满脸疑惑的人问道：“什么样的人不适合做店长？” 杨菊脱口而出：“业绩差的！” 红梅姐思考了两秒：“人品差的。
” 兰舒笑着摇摇头：“你们说的是大方向，说详细点，沟通能力差的人首先就要排除掉。
” 这下杨菊就更疑惑了，皱眉道：“二宁沟通能力挺好啊，销售做的一直都不错，小嘴叭叭地一天都不停。
” “沟通能力不是单纯说话这么简单。
”兰舒耐心解释道：“管理当中80%的工作和结果都需要沟通来实现，如果店长情商比较低不懂得沟通，那这个团队一定会出问题。
二宁虽然人品过关但她性子太急，一点不合她意就马上翻脸，虽然事过她又和你们嘻嘻哈哈，但这不是一个店长应该表现出的素质。
” 听到这话，杨菊一下就理解了兰舒的用意。
自己和邱二宁相处这一年来，确实红过脸好几次。
作为领导，她可以包容手下员工的一些小情绪。
但如果邱二宁做了领导之后总是对手下的人甩脸色，时间久了确实会引起员工们的不满。
到时候彼此间有了怨气，团队凝聚力也散了，确实不利于门店发展。
兰舒继续说道：“还有，不自主的人也不能当店长。
管理能力不成熟可以培养，比如香香，她虽然是个新人，但她很喜欢动脑。
你们想想在策划造型秀的那一个月，这些员工里是不是香香提出的建议最多？” “对！”苏妙香是红梅姐店里的，她最了解不过，“没事的时候我就看她自己窝在收银台后面翻杂志，上个月咱们店最受欢迎的反向双马尾鱼骨辫，还是她研究出来的呢。
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