第267章 皆为利来

    人力资源公司在国人的心中，其实真的是属于一个大众印象较差的行业，但是，你如果稍微了解一下就会知道，在很多时候，人力资源公司其实就是和机关事业单位的临时工一样的角色； 当然了，人力资源公司要挣钱，临时工要挣钱和想着拿到编制，那么他们不管是作为公司还是作为个人，都要有所付出； 而甲方公司和机关单位，作为能给他们想要的决策者，用他们，那就必须是要有用的必要性的！ 人力资源公司的必要性，随着整个行业的大合规的调整，也在逐步的从帮企业节省金钱成本在向提供专业服务转变，这种转变虽然是有着好几年的阵痛，但是娄屹认为，这是必须得！ 一个行业的发展，不能一直是没有约束和监管的，不能一直都是野蛮生长的，发展到了一定的阶段，必须是合规合法的，不然，到时候给社会和相关的个人带来的伤害那才是最大的，不可预估的！ 就像地产行业，为什么在那几年连续的暴雷，即便是每隔几年就进行调整相关政策？ 究其原因就是想让其合规，但是很可惜，我们的地产行业，吹得泡沫太大了，所以软着陆的时候直接就是失败了。

     而地产行业最后的软着陆失败，是谁买单了？ 老百姓！ 无数买了期房的老百姓，穷尽了所有，最后只能是看着那地基都没有打出来的PPT规划，连眼泪都流不出来！ 你如果真的是用心去观察过我们的这个社会，切实的感受过底层人的生活，你就会发现，我们国家的人民在2020年开始，价值观发生了极大的变化！ 有些东西，每个人发不了声，但是心里都是有数的。

     人力资源行业相较于地产行业，合规调整虽然是有阵痛，但是娄屹认为是成功的，没有造成巨大的损失的，最关键的是，人力资源行业的调整，切实的给普通的打工人带去了好处，这才是最核心的东西； 所以，即便是整个行业和与人