第29章 内部管理升级与人才困境
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沟通协作，还建立了定期的跨部门会议制度，会上各部门能及时交流问题、协同解决难题，打破了部门之间的壁垒。
随着业务的多元化和国际化，公司对各类专业人才的需求如饥似渴。
胡光辉迅速加大招聘力度，在国内，积极参与各大高校的校园招聘活动，走进人才市场设置招聘展位，详细介绍公司的发展前景与岗位需求。
在国际上，借助知名国际招聘平台发布招聘信息，广泛吸引海外优秀人才。
然而，招聘之路布满荆棘。
一些高端人才，如具有丰富国际时尚品牌运营经验的经理、精通国际时尚潮流趋势的资深设计师，面对“StarryGloryFashion”的橄榄枝，仍持观望态度。
他们担忧公司在国际市场的根基不够深厚，未来发展存在不确定性。
为突破人才困境，胡光辉绞尽脑汁，制定了一系列极具吸引力的人才政策。
在薪酬待遇上，参考国际同行业标准，为员工提供富有竞争力的薪资和优厚的福利，包括年终高额奖金、员工持股计划等。
职业发展方面，为员工量身定制职业规划，设置多条晋升通道，无论是技术骨干还是管理人才，都能在公司找到适合自己的发展路径。
公司内部还设立了完善的培训体系，定期邀请行业专家开展讲座、组织内部培训课程，帮助员工提升专业技能。
此外，胡光辉格外注重企业文化建设，倡导积极向上、创新包容的工作氛围。
公司定期举办团队建设活动，鼓励员工分享创意，对优秀的创新想法给予奖励。
经过这番努力，“StarryGloryFashion”逐渐散发出独特的人才吸引力。
一批来自不同国家和地区、拥有丰富经验和专业技能的优秀人才纷纷加入，为公司注入了新鲜血液和新的活力，助力公司在持续发展的道路上大步迈进。
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随着业务的多元化和国际化，公司对各类专业人才的需求如饥似渴。
胡光辉迅速加大招聘力度，在国内，积极参与各大高校的校园招聘活动，走进人才市场设置招聘展位，详细介绍公司的发展前景与岗位需求。
在国际上，借助知名国际招聘平台发布招聘信息，广泛吸引海外优秀人才。
然而，招聘之路布满荆棘。
一些高端人才，如具有丰富国际时尚品牌运营经验的经理、精通国际时尚潮流趋势的资深设计师，面对“StarryGloryFashion”的橄榄枝，仍持观望态度。
他们担忧公司在国际市场的根基不够深厚，未来发展存在不确定性。
为突破人才困境，胡光辉绞尽脑汁，制定了一系列极具吸引力的人才政策。
在薪酬待遇上，参考国际同行业标准，为员工提供富有竞争力的薪资和优厚的福利，包括年终高额奖金、员工持股计划等。
职业发展方面，为员工量身定制职业规划，设置多条晋升通道，无论是技术骨干还是管理人才，都能在公司找到适合自己的发展路径。
公司内部还设立了完善的培训体系，定期邀请行业专家开展讲座、组织内部培训课程，帮助员工提升专业技能。
此外，胡光辉格外注重企业文化建设，倡导积极向上、创新包容的工作氛围。
公司定期举办团队建设活动，鼓励员工分享创意，对优秀的创新想法给予奖励。
经过这番努力，“StarryGloryFashion”逐渐散发出独特的人才吸引力。
一批来自不同国家和地区、拥有丰富经验和专业技能的优秀人才纷纷加入，为公司注入了新鲜血液和新的活力，助力公司在持续发展的道路上大步迈进。
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